Cómo las Mentorías moldean el Futuro Profesional
Un buen líder se mide por una ‘soft skill’ que es tan importante, o más, que las ‘hard skills’: el intercambio de experiencias a través de encuentros de Mentoría.
El mentor no sólo ofrece experiencia técnica y conocimientos del sector, sino también orientación y apoyo emocional.
Si están bien estructurados, estos encuentros pueden llegar a transformar perspectivas y trayectorias profesionales, ayudar al mentee a identificar sus pasiones y desarrollar sus habilidades.
Compartir la sabiduría adquirida a lo largo de años de experiencia sobre el terreno, no sólo acelera el proceso de aprendizaje, sino que también puede ayudar a los jóvenes a evitar errores costosos y a afrontar con mayor eficacia los retos del mundo laboral.
Gracias a las nuevas tecnologías, la Mentoría ha vivido una transformación, ya que también puede ejercerse de forma virtual, a través de videollamadas o plataformas online: esto flexibiliza el proceso y ofrece acceso a una gran variedad de mentores de todo el mundo.
Esta oportunidad permite tener una visión más amplia y variada, y mayores oportunidades de crecimiento.
Contar con mentores de distintos orígenes culturales ayuda a desarrollar competencias interculturales, cruciales en un mundo cada vez más interconectado.
Una Perspectiva Global de la Mentoría
El concepto de Mentoría puede variar mucho de un país a otro, reflejando diferencias culturales, sociales y económicas.
En Países como Estados Unidos o Escandinavia, la Mentoría suele centrarse en una relación informal entre mentor y mentee, en la que se fomenta la apertura y el diálogo libre. En cambio, en otros, como Japón o la India, puede ser más estructurada y formal, incorporando un fuerte sentido de las jerarquías y el respeto a la autoridad.
Un Viaje de Crecimiento y Empoderamiento
Personalmente, tuve la suerte de participar en la 2ª edición de la ‘Global Mentoring Walk Madrid’, un evento local de la Vital Voices Global Partnership (VVGP), bajo el lema ‘Celebrando el Liderazgo femenino en la Diversidad’, cuyo objetivo era demostrar que invertir en las mujeres significa transformar el mundo.
Gracias a la invitación de mi querida amiga Alejandra Brandolini (AB Comunicaciones), pude vivir una jornada única como mentora, junto con más de 100 mujeres de toda España.
Las mentoras comparten sus conocimientos y estrategias de éxito, pero también sus historias de resiliencia y determinación.
Es una valiosa oportunidad en la que las mentees acceden a una comunidad global de la que pueden obtener apoyo e inspiración.
Un aspecto distintivo de los programas de Mentoría de Vital Voices es el énfasis que ponen en la idea de reciprocidad. Este intercambio dinámico de conocimientos y perspectivas crea un círculo virtuoso de crecimiento y empoderamiento para todas las participantes.
El desarrollo de relaciones entre las mentoras y las mentees es una inversión para el éxito de ambas partes.
Cómo la Tutoría Inversa puede ayudar a Crear Mejores Líderes
Actualmente, la fuerza laboral abarca hasta cinco generaciones y cada vez es más diversa en todos sus aspectos.
Tenerlo en cuenta, puede ser un punto de fuerza para una empresa.
En RP Leader creemos en la importancia del intercambio de visión entre las distintas generaciones.
Para crear una relación valiosa, se necesita un leader que quiera aprender y escuchar, y un joven que sepa impartir informaciones o hacer preguntas de manera correcta.
Para que el intercambio sea una experiencia enriquecedora, es importante establecer reglas claras y elegir dos personas de mientes abiertas, listas para aprender la una de la otra. También el lugar donde tener estos encuentros tiene que ser neutral y el marco de los temas tratados van acordados entre las partes, para no ponerlas incómodas.
Preferimos las tutorías informales y ad hoc, más que los programas estructurados, que ofrecen asesoramiento personalizado en función de las necesidades específicas.
La habilidad a la escucha y la voluntad de compartir de forma sincera, son la base de esta experiencia. Después, es importante tomarse un tiempo para reflexionar, y poner en marcha los consejos, porque todos tenemos siempre que aprender.
Un entorno laboral que lleva a cabo esta experiencia, construye un sentido de pertenencia y reconoce el valor y la aportación de cada persona del equipo.
Buscar diferencias en lugar de semejanzas es el poder de la orientación inversa.